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自由，就像厂里的工衣一样，都清仓了，别挡着咱们走新路。”
李民洋的话斩钉截铁，不容有半点反驳。
“对于这些老同志的安置，可以继续留在车间，给新上手的技工培训，薪酬同管理层一样，每月三百，但不参与管理，以及服饰设计。”
孙旭卫立马开口打收场，两人的配合极好。
人性化的管理，是做给其他职工们看的，要让人们有归属感，听到这里，那几位老师傅不由咧嘴一笑，相互看看，当然愿意了。
“新设计部门的成立，对于东营的发展至关重要，更是企业的核心，各部门的同志要极力配合。另外，企业的转型方向......”
李民洋的话语随之低沉，一一扫过在座的所有人，将情绪烘托到位。
“要主打内衣品牌！
而在新产品大力推广之前，在座的所有人，都要签署保密协议，这涉及商业机密，有谁但凡谁把消息泄露出去，我要告到他倾家荡产。”
李民洋此刻的神色极其严肃。
这时老秦溜达着准备给人们倒水，脚跟还没落地，赶忙扭头就走，呲着的黄牙都忘了收起，招呼着人们离开。
楼道里静悄悄的一片。
接下来的话，就得关起门来说。
东营要开始设计情趣内衣，且尺度极其大胆，当然了，还有比较含蓄一些的，比如渔网这类型，包括其他丝袜种类，但已经是最低调的。
这样的话题，无疑让个别女同志感到不适，还是让刘菊英想得开。
“只是衣服罢了，现在市场越来越开放，哪部电视剧里还没个亲嘴的画面。再说了，哪怕我们不去做，米企也会盯着，我跑服装市场这么多年了，这种内衣肯定有市场！
诶呦，还是咱们李总有头脑啊！”
这刘大姐，话到最后又搞起溜须拍马这一套，竖起大拇指，不愧为与企事业单位采购部对接的人。
这也让女同志们开始接受，并且参与话题。
......
会议结束之后，有关管理层心情沉重，这种大胆的行为，未来会受到哪些打压，现在谁也不好说，而其他职工们沉溺在提前发放工资的快乐中。
东营，越来越奇怪了......